人才流失非常严重 有医院多年招不到非东莞籍医护人员
发布时间：2016年10月25日发布媒体：医护到家
标签： 不到 东莞 严重 人才流失 医护人员
医生诉苦：人才流失非常严重
与会的21名医护人员中，有14个是学科带头人，涉及儿科、产科、中医科等多个专业。神经内科主任医师、学科带头人肖卫民提的首个问题就是人才引进难，“东莞跟周边的广州、深圳相比，人才政策的吸引力在下降，以前中山大学的医学硕士、博士我们每年都能招很多，现在的确确实实是很难。”张曙是麻醉科主任医师、学科带头人，他坦言，上世纪90年代，由于内地城市收入不高，东莞能招到很多高端人才，但近十年来，内地城市收入待遇逐渐提高，以致该院的外科并没有引进到优秀的外科医生。
医护到家专家认为，不仅人才招不来，东莞的医疗界还面临着人才流失的困境。产科主任医师、学科带头人黄素然说，现在全市的产科人才流失非常严重，仅常平医院两年就走了十个。这其中除了收入问题外，还有职业环境、社保等方面的问题。
“现在来我们医院的只有东莞籍的生源，这几年从来没有招到过东莞以外的。”市人民医院超声科主任医师、学科带头人谢玉环无奈地表示，很多年轻医生都从东莞辞职去了深圳，而留下来的医生也是越做越累。“我们中午要12点半才能下班，晚上则要做到六七点。据我所知，现在东莞有些医院的超声科已经没有足够的人手来上夜班了。”
主管部门：出台政策稳住队伍
对于人才流失这个问题，叶向阳也深有感触。他现场讲述了一个案例，“去年某个医院有个主任医师想调出卫计系统，我了解后发现原因是院领导从来就没有关心过他的想法和家人。他老婆在江西一个事业单位工作，也有编制，两地分居了八年，长期申请调到东莞就是调不动，以致心都凉了，最后还是调去了珠海。他的专业是东莞很紧缺的，如果院长能早点介入，也许他就不会走。”
基于这件事，叶向阳也把此次座谈会定为医疗系统的高级人才“暖心工程”，“我们医疗系统的待遇真的很低吗？比珠三角的一些城市是少点，但中级以上职称、硕士以上学历的跟东莞的公务员、教师队伍相比并不低。通过本次人才座谈会，卫计系统会在市里出台的相关政策措施上，再出台一些力所能及的政策，从而最大限度的把人才队伍稳住，并同步加强后备人才培养和人才的引进。”
“接下来，还要对医疗系统每一个副高以上的人才进行全方位的了解，每个医院都要珍惜这些人。”叶向阳表示，院长、副院长要“包干到户”，每人负责主动联系一部分人才，了解他们的生活、需求。
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