每年到了毕业生找工作的时候，总能看到“史上最难毕业季”的字眼。随着毕业生数量的高居不下，以及用人单位的编制趋于饱和，找一份理想的工作似乎成了难题。同时，医疗行业对于医学生的能力要求也越来越高，除了培养过硬的专业素质，帮助毕业生提升求职技巧也是医学院校一项重要的教育任务。

　　12月1日，首都医科大学附属北京胸科医院针对所有2017届毕业生组织了一场别开生面的模拟招聘。本次活动邀请了高级人力资源管理师、北京市大学生就业辅导专家来常霞作为指导老师，从职业规划、简历制作、面试技巧及面试礼仪等多个方面，对毕业生进行了全面的辅导。北京胸科医院人力资源处副处长谢娜也出席了本次活动，并以医院的招聘需求为例，为毕业生提供了借鉴。

　　模拟招聘共包括三个环节：简历个性化指导、求职技巧培训、一对一模拟面试。在活动之前，教育处收集了所有毕业生的个人简历，并对每一份简历中的问题进行了修改和标注。来常华老师选择简历中普遍存在的问题进行了讲解，如简历格式的选择、简历内容的布局、实践经历的阐述等。她教给毕业生，如何在简历中把个人优势突显出来，帮助自己顺利突破求职的第一道关。随后，她以结构化面试为例，讲解了面试中需要注意的问题，并通过一些实际的案例，传授了回答问题的思路和技巧，并列举了容易犯错的误区。她深入浅出的讲解，让在座的毕业生感到豁然开朗。

　　最后，来常霞老师和谢娜副处长分别对毕业生开展了一对一的模拟面试，毕业生将培训的内容进行了快速的实践，其在模拟中暴露的问题也得到了老师及时的指导。通过模拟面试，每一位毕业生都切身感受到了求职面试的氛围，有效地梳理了思路，建立了自信，为提升求职中的竞争力打下了基础。

　　一直以来，北京胸科医院高度重视研究生的就业工作，每年会组织各类培训活动，为毕业生的求职提供帮助。在2016年度，我院被评为“首都医科大学就业工作先进集体”，负责研究生就业工作的周爽老师也荣获“首都医科大学就业工作先进个人”的表彰。2017届毕业生的就业工作已经启动，医院将继续秉承以学生为中心的原则，为毕业生的求职之路保驾护航。